Transition écologique : comprendre et lever les freins au changement

Formation créée le 20/03/2025. Dernière mise à jour le 24/10/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (11 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Transition écologique : comprendre et lever les freins au changement


Une formation pour : - Explorer ce qui freine les changements de comportement, notamment sur les questions d'écologie. - Repérer des biais cognitif et élaborer des moyens de les prendre en compte - Utiliser des outils efficaces pour sensibiliser et embarquer des équipes et les citoyens dans la perspective de la Transition Écologique et Solidaire Le + de la formation : Accompagnez vos collègues et votre entourage sur le chemin de la transition écologique ! Le + du formateur : Samuel vous partagera une quinzaine d'années d'expérience dans l'accompagnement de publics dans la transition écologique !

Objectifs de la formation

  • Aider à repérer ou anticiper les différents freins, internes et externes, auxquels vous êtes confronté dans une démarche de transition
  • Accompagner la conception et le déploiement d’actions capables de lever ces freins et d’impliquer l’organisation dans son entier
  • Savoir surmonter les discours sceptiques sur la transition écologique
  • S'entraîner sur des cas pratiques et découvrir des outils efficaces pour lever les freins à la Transition Écologique et Solidaire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Avoir été initié aux enjeux de la transition écologique

Contenu de la formation

Introduction, tour de table et évaluation des compétences dans ce domaine
Séquence 1 : Apports théoriques
  • Compréhension des freins au changement, notamment sur les aspects sociologiques et économiques : - Ce qui empêche de percevoir l'urgence environnementale - Ce qui freine le passage à l'action - Ce qui limite l'efficacité du passage à l'action
  • Fonctionnement du cerveau et biais cognitifs
  • Freins internes aux organisations et difficultés à faire évoluer les collectifs
Séquence 2 : Comment favoriser le changement ?
  • Débat collectif sur les bonnes pratiques et pièges à éviter
  • Comprendre les discours de l'inaction climatique et rechercher collectivement comment y répondre
  • Cas pratiques collectifs issus de situations réelles : expérimentation en groupes
  • Réflexions sur la manière de lever les freins et ébauche d’outils et de méthodes
Conclusion et bilan de la formation

Équipe pédagogique

Samuel COLIN, Consultant-Formateur sur les enjeux de transition écologique. Ancien formateur-salarié de Kèpos. Membre du CA de plusieurs associations engagées dans la transition écologique et citoyenne (le Florain, la Benne à Idée).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire sur les attentes et les objectifs préalable à la formation
  • Formulaires d'évaluation des connaissances et des acquis
  • Feuilles de présence
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation et bibliographie
  • Présentation académique et participative
  • Temps d’échange libre

Qualité et satisfaction

Pour l'année 2024 sur l'ensemble des formations, Human University a formé 178 personnes et a délivré 1986 heures de formation. Elle a obtenu la moyenne générale de 9,5 / 10 avec : * un taux de retour aux enquêtes de 83% * un taux d'assiduité de 99%
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (11 avis)

Capacité d'accueil

Entre 6 et 15 apprenants

Délai d'accès

6 semaines

Accessibilité

Salle de formation accessible aux personnes à mobilité réduite. Prise en compte des situations de handicap ou des demandes particulières des participants via le formulaire pré-formation.